1 風暴前夕阮星辰的指尖在機械鍵盤上敲出最后一行代碼，
屏幕上的終端窗口跳出綠色的"Build Success"提示。窗外，
暮色已經籠罩了整個科技園區，辦公大樓的燈光像星辰般漸次亮起。她摘下防藍光眼鏡，
揉了揉發酸的眼睛，工位上"高級算法工程師"的金屬銘牌在頂燈照射下泛著冷光。"星辰，
還沒走啊？"隔壁工位的林小雨探頭過來，聲音壓得極低，
"王總監剛才又在群里暗示大家加班了。"阮星辰掃了一眼企業微信，
那個名為"技術部核心戰力"的群里，
王德發剛剛轉發了一篇《狼性團隊是怎樣煉成的》文章，
配文是："真正的技術人應該把公司當成家，看看人家阿里騰訊的拼搏精神！"她冷笑一聲，
手指在鍵盤上快速敲擊，三秒后，
群里彈出一條自動回復：【根據《勞動法》第四十一條規定，
用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
如需加班請填寫加班申請單，并按規定支付加班工資。
】——本消息由"法律小助手"自動生成"噗！"林小雨一口咖啡差點噴出來，
"你什么時候做的這個插件？""上周他們第三次要求周末無償加班的時候。
"阮星辰關掉電腦，開始收拾背包，"對了，你最好也裝一個，鏈接我發你郵箱了。
"電梯下到一層時，阮星辰遇到了正從停車場方向走來的技術總監王德發。對方四十出頭，
已經開始呈現典型的中年程序員特征：微禿的頭頂，突出的肚腩，
以及永遠掛在臉上的那種"我比你懂得多"的表情。"小阮啊，"王德發攔住了她的去路，
"明天的項目評審會，你負責的推薦算法模塊準備得怎么樣了？""已經按計劃完成了，
測試覆蓋率92%，性能比上一版提升40%。"阮星辰平靜地回答。
"嗯..."王德發摸了摸下巴，"這樣，你今晚再優化一下，明天李副總也會參會，
我們要展現出最好的狀態。"阮星辰看了眼手表："現在已經是下班時間。
而且按照項目排期，這個模塊已經達標了。""年輕人要有拼搏精神嘛！
"王德發臉上的笑容變得勉強，"你看人家張偉，
昨天為了改bug熬到凌晨三點...""張偉的代碼質量太差，所以才需要熬夜改bug。
"阮星辰直視著王德發的眼睛，"我的代碼一次通過測試，為什么要加班？
"王德發的臉色瞬間變得難看："你這是什么態度？公司給你發工資是讓你來頂嘴的嗎？
""公司發工資是購買我的專業技能和工作成果，"阮星辰按下電梯按鈕，"而我，
已經超額完成了任務。"電梯門關上的瞬間，
她聽見王德發在后面氣急敗壞地喊："明天早會你第一個匯報！
"2 爆發第二天的項目評審會比往常隆重許多。不僅分管技術的李副總來了，
連很少露面的CEO陳明也坐在了會議室的首位。阮星辰走進會議室時，
明顯感覺到空氣中的緊張氣氛。"好，現在我們開始。"王德發敲了敲桌子，
"第一個議題是推薦算法優化，由阮星辰匯報。"阮星辰從容地打開準備好的演示文檔。
然而就在她要開始講解時，王德發突然插話："在開始前，我想強調一下，
這個算法是我們團隊集體智慧的結晶，
特別是張偉在基礎架構上做出了重要貢獻..."阮星辰挑了挑眉。
這個項目從需求分析到算法設計明明都是她獨立完成的，
張偉只是在她寫好的接口文檔基礎上做了些簡單實現。她不動聲色地點擊鼠標，
屏幕上的PPT突然切換，顯示出一個代碼比對界面。"既然王總監提到團隊貢獻，
"她的聲音依然平靜，"我想先展示一下實際的工作分配。左邊是我寫的核心算法代碼，
右邊是張偉'貢獻'的部分——主要是調參和日志打印。"會議室里響起幾聲輕笑。
張偉的臉頓時漲得通紅。"阮星辰！"王德發猛地站起來，"你這是在破壞團隊和諧！
""我只是在陳述事實。"阮星辰點擊下一頁，展示出一組性能對比數據，"另外，
我發現張偉的基礎架構存在嚴重問題，他的數據庫設計導致查詢延遲高達200ms，
這完全不符合我們...""夠了！"李副總突然拍桌，"技術討論就討論，
不要搞人身攻擊！"阮星辰轉向李副總："李總，如果指出技術問題算人身攻擊，
那我們開評審會的意義是什么？"會議室鴉雀無聲。CEO陳明若有所思地看著她。"好，
既然大家對我的工作方式有意見，"阮星辰合上筆記本，
"我申請調取這個項目的全部git提交記錄和郵件往來，讓各位領導看看，
到底是誰在真正推動項目進展。"王德發的臉色變得煞白。他當然知道那些記錄會證明什么。
"今天的會議先到這里。"陳明突然開口，"阮星辰，散會后到我辦公室一趟。
"3 交鋒CEO辦公室的落地窗外，整個科技園區的景色一覽無余。
陳明給阮星辰倒了杯水，示意她坐下。"我觀察你很久了，"陳明開門見山，
"你的技術能力確實很突出，但你知道為什么一直沒有得到晉升嗎？"阮星辰沒有接話。
"因為你太不懂得團隊協作。"陳明嘆了口氣，"在職場上，有時候做人比做事更重要。
""陳總，"阮星辰放下水杯，"如果'會做人'意味著要容忍低效、包庇無能，
甚至為別人的錯誤買單，那這種晉升我不要也罷。"陳明皺起眉頭："你這種態度，
在哪個公司都很難...""陳總，"阮星辰打斷他，
"您知道公司每年因為代碼質量問題要損失多少運維成本嗎？
您知道技術部有多少人在混日子嗎？您知道我們流失了多少真正有能力的工程師嗎？
"她打開手機，調出一份自己私下整理的統計數據："過去一年，
技術部核心系統的線上事故，80%都源于幾個特定人員的代碼質量。而這些人，
恰恰是王德發最器重的'嫡系'。"陳明的表情變得嚴肅："這些數據可靠嗎？
""每一條都可以從運維系統查到原始記錄。"阮星辰又調出一份文檔，
"這是我整理的近兩年技術部人員流動分析，真正離開的都是能力最強的，
留下的反而是..."辦公室門突然被敲響，HR總監張麗探頭進來："陳總，抱歉打擾，
有份緊急文件需要您簽字。"阮星辰識趣地站起身："我先回去了。""等等，
"陳明叫住她，"這件事我們改天再詳談。"4 暗流接下來的幾天，
公司里的氣氛變得微妙起來。
阮星辰能感覺到同事們看她的眼神發生了變化——有人帶著敬佩，更多人則是畏懼和疏遠。
周五下午，林小雨神秘兮兮地湊過來："星辰，你知道王總監在組織人寫你的聯名投訴信嗎？
"阮星辰挑了挑眉："哦？都有誰參與了？""張偉、劉強他們幾個，
聽說已經收集了十幾個人簽名了。"林小雨憂心忡忡，
"說你不服從管理、破壞團隊氛圍..."阮星辰輕笑一聲，
打開電腦快速操作了幾下："看看這個。"屏幕上顯示出一段微信群聊天記錄，
是王德發在一個名為"技術部核心圈"的私人群里說的話：【必須把阮星辰弄走，
她知道的太多了。下周一我就去找HR，你們記得配合。
】"這...你怎么會有這個群的聊天記錄？"林小雨瞪大眼睛。
"王德發上次用公司電腦登微信忘了退出。"阮星辰輕描淡寫地說，"順便說一句，
這個群里討論的很多內容，比如怎么虛報加班時長、怎么排擠新人的聊天記錄，
我都已經備份了。"林小雨倒吸一口冷氣："你打算...""人不犯我，我不犯人。
"阮星辰合上電腦，"但如果他們非要玩陰的..."周末，阮星辰沒有閑著。
她整理了一份詳盡的文檔，
王德發等人多次違反公司規定的證據4. 技術部薪酬與晉升中的性別歧視數據周一早晨，
當她走進公司大門時，前臺小姐叫住了她："阮工，HR張總監讓你一上班就去她辦公室。
"5 攤牌HR辦公室里，張麗和王德發并排坐著，表情嚴肅。桌上放著一份文件，
阮星辰一眼就看到了抬頭上的"解除勞動合同通知書"幾個大字。"阮星辰，
"張麗推了推眼鏡，"公司決定終止與你的勞動合同。這是解約協議，
你看看沒什么問題就簽字吧。"阮星辰沒有伸手接文件："理由呢？""不符合企業文化，