第二天上班，蒙文革早早來到南市電視臺辦公室。
他要看看是誰打了蒙大男，問問蒙大男為什么是爛貨和婊子，還要知道單位怎么處理這件事情。
昨晚他打電話給電視臺李向陽副臺長。
李向陽和他是一個鄉的人，他認識。李向陽說他還不知道情況，讓蒙文革第二天上班時自己到單位找魯俊和常臺長。
常小原知道魯俊打人后，當天天下午就把魯俊叫到辦公室仔細問了情況。
魯俊惡人先告狀，還振振有詞:“新聞部編輯室不守規矩自己跑到酒店吃飯，若大家都這樣，那還了得！再說我就批評了一下她們，蒙大男就罵了我，我才動手的。”
常小原見自己的愛將一點沒認識到自己的不是，便嘆著氣，以愛惜的口吻開始講道理:
“無論什么情況，你打人就沒理了，你知道不知道，你這樣一整，整得你被動，整得我更被動。現在的情形是大家都要求處理你，你讓我怎么辦？”
一聽常小原這樣說，魯俊一下激動起來:“常臺長，你搞清楚，我又不是為我自己，我是為了維護單位的制度和紀律才和大家結怨的。你這樣做怕是不合適吧！怎么處理你看著辦！”說罷，魯俊頭也不回地出了常小原辦公室。
到了第二天早上，魯俊正在來單位上班的路上，接到辦公室小張電話，說蒙大男父親在辦公室等著她。
魯俊有些慌了，自己在職工面前可以耍威風，甚至可以在臺長面前耍性子，但面對蒙大男的父親她是沒那個底氣和膽子的。
她轉念就給小張說:“我今天請假，不來單位了。”
得到魯俊不上班的回復，蒙文革立刻要求見臺長，否則，他就要把事情鬧大。
辦公室小張把事情匯報了常小原，思索再三，常小原決定還是先見一見再說。
到了常小原辦公室，蒙文革面紅耳赤，氣呼呼地說:“蒙大男上班期間被人打了，就為了一頓快餐，你們電視臺若供不起，我可以供嘛。為什么要打人，還要罵爛貨、婊子。你是臺長，你給我評評這個理。”
常小原叫人把茶給蒙文革沏上，陪上笑臉:“詳細情況我還不清楚，現在正是調查階段。等調查清楚了，該處理的處理，一定給大男和你一個滿意的答復。”
見蒙文革一時回不上話，常小原說:“你先回，我還有個重要會議要去參加，等處理結果下來讓辦公室通知你。”
蒙文革走后，常小原讓辦公室通知臺領導班子成員下午在他辦公室開會，商議魯俊打人事件應對處理辦法。
到了下午，除江源副臺長因病請長假外，李向陽和曹遠兩個副臺長都參加了會議。
會上，先是楊睿把當天他看到的情況做了口頭匯報，然后辦公室主任杜然把調查的書面材料做了匯報。
常小原讓大家暢所欲言。
李向陽認為處理一定是要處理，但也要保護魯俊的積極性，在敢于管理和能管理上，魯俊應該被肯定。若處理不當，傷了積極性，魯俊以后會啥事都不管的。
曹遠本就對魯俊平時對他不恭很有意見，這次有機會可以教訓魯俊，當然不會放過，認為一定要處理嚴厲，不然大家不平不說，魯俊得不到教訓還會惹出更大麻煩。
杜然的發言隨了李向陽，楊睿的發言應了曹遠。
會上大家各抒己見，爭論不休，到下班時也沒形成個統一意見。
常小原見李向陽的意見接近自己的想法，便安排李向陽負責，讓辦公室起草一個處理辦法再交會上討論。
蒙大男在醫院情況越來越不好，一會兒哭，一會兒笑，裹住被子只露出個頭坐在床上，嚇的李秋英直哭，問醫生她孩子怎么了，醫生回答是受了刺激，應該是出現應激反應障礙。
李秋英怪怨蒙文革，認為是他把蒙大男弄成這樣了。
蒙文革扇了一個耳光給李秋英，吼道:“你不怪打了她的人，反倒怪起我來了，是我讓她住進醫院的嗎？”
李秋英辯不過蒙文革，便獨自掩面嗚嗚地哭起來。
晚上蒙文革去李向陽家，把蒙大男出現的癥狀給李向陽說了，但他沒有說蒙大男受刺激的緣由。
李向陽聽說蒙大男出現的精神癥狀，眼睛里閃出一絲不易覺察的光來。
蒙文革問:“李臺長，單位的處理結果出來了沒有？”
李向陽嘆了口氣，搖搖頭:“還沒有出來，但你得有個思想準備，結果出來不一定對大男有利。魯俊是常臺長的紅人，即便處理也處理不到哪里去。”
蒙文革一聽，急了:“那你說怎么辦？”
李向陽意味深長地看了一眼蒙文革:“蒙大男現在還是臨時聘用人員，不算單位正式職工，也就是不是單位保護對象，即便處理也只是象征性的給魯俊一個處分，給大男一點誤工補貼。”
蒙文革怒目圓睜:“那蒙大男就白挨打了？”
李向陽喝了口茶，不緊不慢地說“也不能這樣說，事在人為。你想不想徹底解決蒙大男的事情？”
蒙文革一臉困惑:“解決什么？請李臺長明說。”
李向陽壓低聲音，身子傾向蒙文革:“明天，你找常臺長就說蒙大男被魯俊打成精神病了，現在要求電視臺滿足這幾項要求。”
李向陽拿出紙筆寫了以下內容:
一是追究魯俊辱罵打人責任；
二是賠償蒙大男的各種損失；
三是電視臺派人把蒙大男領到大城市進行精神和心理的咨詢和治療；
四是將蒙大男轉為正式編制的職工。
蒙文革看了李向陽寫的內容，怔怔地說：“這......這行嗎？”
李向陽說:“你先提要求，如果不答應，你就去宣傳部、組織部和紀委去上訪。但你給任何人都不能說這是我教你的，包括你老婆和大男。”
蒙文革重重點點頭，眼圈紅紅地，起身握住李向陽的手好一陣千恩萬謝。
早上剛上班，常小原還沒走到到辦公室，就見蒙文革站在他門口。
常小原硬著頭皮上前把蒙文革讓進辦公室。
蒙文革掏出早已打印好的兩張紙遞給常小原。
常小原快速瀏覽了一遍，不可置信地看了看蒙文革又仔細地看了一遍那兩張紙上寫的條款問:“這是你自己寫的？”
蒙文革直了直腰:“對，是我自己寫的。”
常小原:“我雖是臺長，但我說了不算，別的不說，你知道的，現在是凡進必考，這轉成正式職工的事就是市委書記也做不了這個主啊。”
蒙文革憤憤地看了一眼常小原:“常臺長，你必須答應，不答應有你的好看！”
說完，頭也不回，抬腿出了常小原辦公室。
蒙文革一走，常小原讓辦公室立即通知李向陽、曹遠和相關人員在臺黨組會議室開會。
人員到齊后，常小原把蒙文革的要求讀了一遍，說:“這個蒙文革太過分了，你們看提的這要求，尤其是這最后一個，這不是無理取鬧嗎！”
李向陽率先表態:“對這種惡人我們一定不能妥協。這直接是和我們電視臺過不去！”
大多數人都附合了李臺長的意見。
曹遠表示，事情總的有個結果，還是先處理魯俊，再給蒙大男多給些補償，然后給蒙文革做些工作，看能不能把事情擺平。
李向陽認為曹遠的意見不妥，蒙文革的胃口很大，按照曹遠的提議怕是不能滿足，最好的辦法還是以惡制惡。
大家對蒙文革的要求如何應對，爭論了好久，也沒有一個結果。最后常臺長總結:
成立一個領導小組，專門應對處理和把控防范出現的任何風險。
小組組長由李向陽擔任，辦公室主任杜然和編輯部主任楊睿為成員。
第一步先看看蒙大男出現的精神問題需不需要到其他醫院去診斷；
第二步和蒙文革談賠償的事情，看賠多少合適；
第三步給蒙文革做工作，讓他知道轉正的事絕無可能，讓他知難而退。
會后，李向陽給蒙文革發了信息:常小原不同意你的要求，立刻去上訪。閱后刪除。
隔天上午，常小原被宣傳部李部長叫了去，指著蒙文革的上訪材料問是怎么回事。
常小原頭上冒著汗給李部長解釋了半天。
李部長指示：“盡快把事情處理好，別再擴大影響。”常小原唯唯諾諾的表態一定按領導要求處理好。
接連兩天組織部和紀委請常小原“喝茶”，問的都是同一件事情。
常小原狼狽不堪，被問話時身上都被汗濕透了。
他隱隱感覺——
這個臺長位置他要坐不穩了。
接下來幾天，常小原一直在問李向陽事情處理的怎么樣了。
李向陽回復：“蒙文革不松口，像茅坑里的石頭又臭又硬，根本談不攏。”
常小原慌了，三部門找他談話，他都保證盡快處理，不讓事態升級，看起來他的保證要打水漂了。
憂心如焚的他突然想起李向陽那天在會上說的“以惡制惡”，但他不知道李向陽說的具體內容，便把人叫到辦公室給他出主意。
見常小原已亂了陣腳，李向陽心中暗喜，他知道事情已經向他希望的方向發展了。
他一本正經地說:“常臺長，這蒙文革成心要跟我們過不去，提的要求我們根本解決不了，而我們談的條件他又不答應，這問題解決不了，他就會繼續上訪，你想，電視臺的影響，你的聲譽不是要全毀在他手里了嗎？”
常小原點點頭:“那怎么應對他呢？”
李向陽端了端身子:“你想，蒙大男是個臨時聘用人員，與電視臺沒有任何法律上的關系，和魯俊發生沖突，她也有一定責任，事情發生后我們也做了一定安撫工作，也想讓他們得到滿意的結果，但這蒙文革獅子大張口，提的要求我們根本沒法滿足，他又不依不饒，還要繼續上訪，這不是惡是什么？對付這種惡人我們只有還之以惡才能制惡。”
常小原:“你說說，怎么個以惡制惡？”
李向陽頓了頓:“裁員蒙大男。”
“裁員？”常臺長大睜了眼睛。
李向陽很從容地答道:“對，裁員。我們就以響應市委提出的改變工作作風，提質增效精神，單位進行機構改革，裁減多余人員之名，裁掉蒙大男，蒙大男被裁員后，跟我們一毛錢關系都沒有，蒙文革告誰去？”
常小原:“這祥行嗎？”
李向陽很堅定地說:“你不是在抓紀律管理嗎？裁減單位多余人員，是抓紀律管理的一個重要內容。這雖是一步險棋，但我們必須走，不然，讓蒙文革一直咬著不松口，我們就永遠處在被動中。”
很快，南市電視臺發了個紅頭文件，文件說為響應市委市政府精簡機構，提質增效的改革精神，解決本單位工作拖沓，人浮于事的種種弊端，決定裁減一些不稱職的部門人員。在裁減的人員中，除了近兩年長期請假的六個臨時聘用人員外，還有一個人，就是蒙大男。