我提前半小時到了公司。
珠江路賽格數碼廣場的電梯還是那么慢，五樓的辦公室燈已經亮了。推門進去，柯遠正靠在窗邊抽煙，煙霧繚繞里，他的表情看不真切。
“來了？”他彈了彈煙灰，示意我坐下。
我拉開椅子，心里大概有數——柯遠這種人，能自己搞定的事絕不會麻煩別人。他找我，要么是工作上的安排，要么就是站隊。
“知道我為什么叫你早點來嗎？”柯遠把煙掐滅，直截了當。
“猜了個大概。”我笑了笑，“是跟大區經理的位置有關？”
柯遠眉毛一挑，顯然沒想到我這么直接。他盯著我看了兩秒，忽然笑了：“你小子，腦子轉得是真快。”
他沒否認，那就是默認了。
2017年的頭條，嫡系文化還沒那么重，但已經開始有苗頭了。
公司現在300多號銷售，戴明是總負責人，底下分三個大區，每個大區100人左右，再往下是10人一組的小團隊。柯遠現在管著一個小組，但大區經理的位置還空著。
隔壁兩個大區的經理都是老油條，40來歲，資歷深，手底下也有幾個Top Sales撐著。柯遠雖然能力強，但他缺一樣東西——能打的嫡系。
“你幫我沖業績，我給你資源和單子。”柯遠說得干脆，“雙贏。”
我點點頭，心里門兒清。
柯遠自己就是銷冠，手上有大把客戶資源，還有公司分配的上門線索——就是那些主動打電話來咨詢廣告的老板。這些優質線索，一般都會優先分給業績好的小組。
如果柯遠把這些資源集中給我，我的業績會暴漲，而他的團隊整體數據也會拔高，大區經理的位置自然更有把握。
“我沒問題。”我回答得毫不猶豫。
柯遠笑了，從抽屜里拿出一沓資料推給我：“這周的上門線索，20條，全是餐飲和教育的，好啃的肉。”
我翻開看了看，心里一熱——這些客戶質量比我自己挖的高多了，成交概率起碼翻倍。
“謝了，遠哥。”
柯遠擺擺手：“別謝我，各取所需。你沖得越猛，我越有底氣。”
他頓了頓，眼神突然變得銳利：“但有一點——別讓我失望。”
我懂他的意思。
在頭條這種野蠻生長的公司，機會和風險并存。他押注我，是賭我能幫他拿下大區經理的位置；而我接受，是因為我需要他的資源快速積累第一桶金。
雙贏，但前提是——我得贏。
回到工位，強子湊過來，一臉八卦：“遠哥找你啥事啊？神神秘秘的。”
我笑了笑：“沒啥，就是給了點客戶資源。”
強子眼睛一亮：“臥槽，牛逼啊！遠哥這是要重點培養你啊！”
我沒接話，低頭整理資料。
強子不會懂，這根本不是“培養”，而是一場交易。
柯遠需要一把鋒利的刀，而我很樂意當這把刀——只要刀夠快，砍下的肉自然有我一份。
接下來的日子，我的業績開始狂飆。
柯遠每周都會給我一批上門線索，再加上我自己用企查查挖的精準客戶，簽單率直接拉滿。
10月第一個星期，我的業績沖到了團隊前三。
10月第二個星期，我成了小組第一。
10月第三個星期，我的名字出現在了全公司的Top Sales榜單上。
1萬5的工資，到手。
強子看我的眼神已經從“佩服”變成了“崇拜”，謝小花偶爾會陰陽怪氣兩句，但更多的是好奇——她想知道我怎么突然開掛了。
只有我自己清楚，這一切的背后，是柯遠的資源傾斜，是我自己的拼命，更是2017年字節跳動野蠻生長的紅利。
每天早上7:30到公司，晚上8:30離開，周末主動加班……
公司像頭餓極了的野獸，瘋狂吞噬著市場。
每天早會，戴明的聲音都跟打雷似的，拍著桌子喊“增量！增量！增量！”，辦公室里雞血標語貼得滿墻都是——“今天不拼命，明天命拼你”、“要么干，要么滾”、“業績就是尊嚴”。
他在瘋狂秀存在感，抓牢自己的地盤，像一頭野獸。
而我，正在這頭野獸的胃里，跟著一起消化紅利。
柯遠給我的資源加上我自己的方法，業績像坐了火箭，工資從1萬1沖到1萬5，再到1萬8，提成階梯式上漲，銀行卡里的數字讓我自己都有點恍惚——這他媽才叫賺錢。
但公司里的事情，也開始變得微妙起來。
第一個不對勁的，是強子。
這小子最近神神叨叨的，上班經常遲到，有時候干脆不來，請假消息發得敷衍至極：“遠哥，今天肚子疼，請個假。”
柯遠皺著眉批了，轉頭跟我說：“強子最近什么情況？以前不這樣啊。”
我搖搖頭，心里卻門兒清——強子快撐不住了。
銷售這行，壓力大得能碾碎人。每天200個電話起步，被掛、被罵、被嫌棄，業績不達標就得加班到凌晨，月底沖不上KPI，工資直接砍半。
強子不是不努力，但他缺了一樣東西——方法。
我教過他企查查挖客戶，他也試了，但堅持了三天就嫌麻煩，又回去悶頭打盲call。結果呢？別人精準打擊，他大海撈針，效率差了幾條街。
最諷刺的是，他反而跟謝小花走得近了。
以前強子暗戀林小雨，現在卻整天跟謝小花湊一塊吃飯，有說有笑。謝小花那種野路子風格，居然意外地跟強子合拍——一個敢教，一個敢學。
至于林小雨？她現在忙得要死，戴明讓她專門研究OCPM案例，跟張磊那邊基本斷了聯系。張磊最近臉色難看得很，估計是發現自己騷擾不動了。
第二個變化，是公司里用我方法的人，兩極分化。
有人真聽進去了，比如我們組的小王，以前業績墊底，現在每天提前半小時來，用企查查篩客戶，話術也優化了，上個月直接沖到了中游。
但更多的人呢？聽了跟沒聽一樣。
“搞那么復雜干嘛？打就完了！”
“數據有啥用？客戶都是聊出來的！”
“李想那套太麻煩，不適合我。”
我無所謂，真的。
少點競爭對手，對我來說反而是好事。
但有時候看著他們每天打200個電話，嗓子喊啞了也開不了幾單，月底工資條發下來，臉比苦瓜還綠……心里還是會有點唏噓。
時代在推著人走，有人上車了，有人還在原地踏步。
第三個變化，是公司內部開始卷起來了。
以前大家雖然拼，但還算和氣。現在呢？
搶客戶、藏資源、甚至偷偷改別人的客戶跟進記錄……各種下三濫手段都冒出來了。
戴明樂見其成，甚至開會時直接說：“狼性！我要的是狼性！溫良恭儉讓的人趁早滾蛋！”
柯遠私下跟我說：“老戴這是在養蠱，最后活下來的，才是他想要的團隊。”
我點點頭，心里清楚——公司要擴張，就必須淘汰掉跟不上的人。
強子這樣的，謝小花這樣的，甚至那些不肯學新方法的老銷售……最終都會被篩掉。
而我？
我必須跑得比所有人都快。
晚上加班到九點，辦公室里只剩我和柯遠。
他扔給我一罐紅牛，忽然問：“你知道抖音內測版上線了嗎？”
我手指一頓：“知道。”
“戴明說了，預計年底和年初抖音會商業化，所有銷售都要推抖音廣告。”柯遠瞇著眼，“這是個新戰場，機會很大。”
我當然知道機會大——上輩子，抖音的爆發讓多少銷售一夜暴富？
而現在，我站在了風口最前端。
“遠哥。”我抬頭，直視他，“抖音的客戶，我全要。”
柯遠笑了，笑得像只老狐貍：“行啊，但別忘了——你沖得越猛，我位置越穩。”
“雙贏。”我舉起紅牛罐，跟他碰了一下。
窗外，南京的夜景燈火通明。